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职业发展

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后备管理人才储备机制

◆ 基于发展战略的后备管理人才储备机制,挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,发挥各梯次核心人才中坚力量的作用。

◆ 针对具有开发潜质、乐于学习、积极进取的新入职大学生推进的“雏鹰计划”,培养员工逐步成长为部门、车间的技术骨干、业务骨干。

◆ 针对现有两年以上工作经验、有相关专业学历、有进一步培养潜质的员工推进“飞鹰计划”,培养员工逐步成长为职能部门、车间的负责人。

◆ 针对有进一步培养潜质的中层管理人员推进“精鹰计划”,逐步培养成为能够独当一面的高级管理人才。

 

 完善的薪酬福利

◆ 行业极具竞争力的薪资:

    高水准底薪+绩效工资+提高绩效工资+学历工资,每年薪资晋升保障,全面激励员工快速成长。

◆ 全面优厚的奖金激励:

   根据部门绩效,结合个人贡献享受月度奖金、技术创新奖金、项目攻关成果奖金、年终奖金等多重激励。

◆ 完善的福利保障待遇:

享受养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险,带薪休假及年度体检等福利。大学生公寓、员工倒班公寓、免费班车、员工食堂一站式服务。

   


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